Projectmanager Vluchtelingen

We blijven de komende jaren verantwoordelijkheden behouden rondom de opvang in de Zwolse keten van instroom-doorstroom- en uitstroom van vluchtelingen en statushouders. Om vanuit de crisisfase meer stabiliteit te organiseren in de huidige situatie is er in het afgelopen jaar een lange termijn aanpak voor de opgave rondom vluchtelingen vastgesteld.

De afdeling

De afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (ruim 130 collega's) pakt projecten en programma's voortvarend op om de Zwolse ambities waar te maken. Het accent van ons werk ligt nu nog op het realiseren van diverse soorten ruimtelijke en fysieke programma's, projecten en processen. Tegelijkertijd zijn we bezig om de afdeling ook voor andere domeinen in te zetten.
Iedere collega binnen onze afdeling heeft een unieke, autonome rol. We creëren synergie door elkaar actief op te zoeken en van elkaar te leren. Samen streven we naar persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling om voorbereid te zijn op de complexe vraagstukken die de organisatie ons stelt.

De situatie en het programma Vluchtelingen

Gemeente Zwolle staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven. In de regio nemen we een bijzondere en unieke plek in. We zijn de centrumstad, het hart van het regionale mobiliteitsnetwerk en leggen verbinding met nationale en internationale netwerken via de weg en over het spoor. Deze positie brengt ook verantwoordelijkheid met zich mee om als motor voor de regio te fungeren bij sociale, culturele, economische en maatschappelijke opgaven.

We blijven de komende jaren verantwoordelijkheden behouden rondom de opvang in de Zwolse keten van instroom-doorstroom- en uitstroom van vluchtelingen en statushouders. Er is in 2022 gestart met een programma organisatie om hierop regie te kunnen voeren. Om vanuit de crisisfase meer stabiliteit te organiseren in de huidige situatie is er in het afgelopen jaar een lange termijn aanpak voor de opgave rondom vluchtelingen vastgesteld. Binnen de opgave vluchtelingen voert de gemeente enerzijds regie op vraagstukken zoals de vraag naar tijdelijke opvang of huisvesting en weegt deze in samenhang af. Anderzijds is de opgave ook maatschappelijk; het college zet in op het verder bouwen aan een inclusieve samenleving. Waarin we nieuwe Zwollenaren bij de maatschappij betrekken en ervoor zorgen dat Zwolle een thuis is voor iedereen of je er nu woont of tijdelijk verblijf. Bij de te maken keuzes houden we rekening met de draagkracht van inwoners en organisaties en blijven we hierover in gesprek.

Dit doe jij

Je leidt - vaak tegelijkertijd - verschillende projecten, in beginsel binnen het programma Vluchtelingen. Het is belangrijk dat je het brede werkveld overziet en ook interesse hebt in andere domeinen. Je begrijpt hoe interne en externe processen in elkaar moeten grijpen om gewenste resultaten te bereiken. In Zwolle werken we bijvoorbeeld nauw samen met het Fysieke Domein aan maatschappelijke opgaven.
Je begrijpt hoe interne en externe processen in elkaar moeten grijpen om gewenste resultaten te bereiken. We hebben veel te doen en dus ook veel projecten op stapel. Die verdelen we over alle projectleiders op basis van competenties en interessegebieden.

Waarom PPP?

Je kiest voor Zwolle, omdat er ontzettend veel gebeurt in deze groeiende stad en in de regio. Voor jou zijn er talloze projecten die je verder kunt brengen. Je bent intrinsiek gemotiveerd om je bijdrage te leveren, bijvoorbeeld aan kansengelijkheid. Ook vind je het leuk om met veel interne en externe stakeholders te werken in een politiek-bestuurlijke omgeving. Het is nooit saai. Want er zijn altijd weer nieuwe projecten, ook binnen andere domeinen, die je uitdagen om je verder te ontwikkelen.

Dit ben jij

Je hebt een Hbo of academisch werk- en denkniveau en ervaring met het managen van projecten in een politieke en bedrijfsmatige, complexe omgeving. Je overziet het geheel aan vraagstukken rondom vluchtelingen en migratie zoals, (crisis)noodopvang asielzoekers en huisvesting statushouders. Je hebt strategisch inzicht, ziet het grote geheel en herkent belangen, gevoeligheden, standpunten, overtuigingen en waarden. Het is de kunst om zaken bespreekbaar te maken en wederzijds begrip te creëren. Je brengt je standpunten krachtig en goed onderbouwd naar voren. Soms bewegen mensen mee, soms krijg je tegenwind. Je geeft volop ruimte aan meningen en denkbeelden. Deze kunnen beter op tafel komen dan in de onderstroom blijven 'hangen'. Het lukt je steeds weer om tot een geaccepteerd resultaat te komen.

Dit bieden wij

Een salaris van minimaal € 4.211,-- (minimum aanloopschaal 11) tot maximaal € 6.777,-- (maximum functieschaal 12) bruto per maand bij een volledige werkweek van gemiddeld 36 uur per week. Het salaris is afhankelijk van opleiding, kennisniveau en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Je hebt de mogelijkheid om dit bedrag maandelijks of jaarlijks te laten uitkeren. Het vakantiegeld en een dertiende maand is in dit bedrag opgenomen. Het pensioen dat voor je wordt opgebouwd, staat los van deze regeling.

Wij investeren in je (persoonlijke) ontwikkeling, dus we horen graag hoe jij dit ziet. In Zwolle werken we hybride, meestal twee á drie dagen op kantoor en rest van de werkweek thuis. Daarin zijn we flexibel en dat ben jij dus ook. We hebben een budget voor je beschikbaar om je werkplek thuis in te richten. Ook krijg je een laptop en telefoon van de 'zaak'. Ons Stadskantoor is trouwens makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer. Je werkt 32 - 36 uur per week en krijgt een jaarcontract met intentie tot een vast dienstverband.

Meer weten?

Laat weten wat je wilt en wie je bent. Bel, app of mail met Glenda Huisjes, Programmamanager Vluchtelingen, 06 - 30 23 68 00, of g.huisjes@zwolle.nl.

Zwolle, #hartstad en organisatie

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Solliciteren

Solliciteren kan in ieder geval tot en met de sluitingsdatum van 18 augustus a.s., alleen door middel van onderstaande sollicitatieknop. Als we de vacature niet vervullen voor deze datum, kunnen we de reactietermijn verlengen. De vacature sluit dan wanneer er een geschikte kandidaat gevonden is.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?

Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalenvan onze collega's en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.