Arbeidsvoorwaarden

Salaris

Je werkt voor de stad en haar inwoners. Dat is belangrijk werk bij een ambitieuze organisatie. Daarvoor bieden wij een salaris dat marktconform is.

Salarisschaal en periodieken

Iedere functie is via een functiewaarderingssysteem gekoppeld aan een salarisschaal. Zolang het maximum van de schaal nog niet is bereikt, krijg je bij goed functioneren ieder jaar een verhoging van je salaris.

(tekst gaat verder onder de illustratie)

Extra beloning

Naast je salaris is er ook een systeem van flexibele beloning. Wanneer je bovengemiddeld presteert, kun je extra geld bovenop je salaris krijgen. Denk daarbij aan: 

• Functioneringstoelagen;
• Gratificaties;
• Een extra sprong op de salarisschaal.

Flexibel werken 

Bij de gemeente bestaat een fulltime werkweek uit 36 uur. In Zwolle werken we met flexibele werktijden, waardoor je in overleg zelf kunt bepalen wanneer je werkdag begint en eindigt.

Vier keer negen of acht keer vier

Daarnaast deel je in overleg met je leidinggevende je werkweek in. Je kunt bijvoorbeeld kiezen voor vier keer negen uur werken, vier keer acht uur en één ochtend, of een andere indeling die mogelijk is.  Voor sommige functies, zoals publieks- of technische functies, is deze flexibiliteit beperkt.

Werken vanuit vertrouwen

De gemeente Zwolle geeft haar medewerkers veel ruimte om hun werk naar eigen inzicht te doen. Want:

• We hebben vertrouwen in onze medewerkers en hun professionaliteit;
• Medewerkers zijn op hun beurt resultaatgericht;
• Medewerkers willen én kunnen verantwoordelijkheid dragen voor hun eigen inzet.

Je werkplek 

Je werkt op de plek waar de stad je nodig heeft, want zo doen we dat het liefst. Dan kan vanuit kantoor, in de stad of vanuit huis. Je komt je afspraken na en doet wat je belooft. Je werkagenda is open voor alle collega’s, zodat je vindbaar, bereikbaar en transparant bent over je werkzaamheden.

Laptop en mobiel

De laptop en mobiele telefoon van de zaak zorgen ervoor dat je overal kunt werken. Daarnaast kun je een budget krijgen om je thuiswerkplek goed in te richten.

Van baan naar loopbaan

Een baan bij de gemeente betekent al lang niet meer dat je tientallen jaren hetzelfde blijft doen. Integendeel, het is normaal dat je na verloop van tijd je talenten elders in de organisatie inzet. Dat is goed voor Zwolle en voor je eigen ontwikkeling. 

Opleiding en ontwikkeling 

Zwolle heeft jou nodig. Daarom zorgen wij ervoor dat jij je zo goed mogelijk kunt blijven inzetten voor de stad. Daarom investeren wij in jouw ontwikkeling. Met ondersteuning van ons intern loopbaancentrum kun je hier vorm en sturing aan geven. Je krijgt zicht op je kwaliteiten, ontwikkeling, ambities, mogelijkheden enzovoorts. Dat doe je onder meer aan de hand van:

• Een Talenten Motivatie Analyse (TMA);
• Gesprekken met onze loopbaanadviseurs, oefeningen, opdrachten en analyses;
• Een intern opleidingsprogramma met een grote variëteit aan opleidingsmogelijkheden die bijdragen aan zowel persoonlijke als professionele ontwikkeling.

Vakantiedagen

Iedere medewerker heeft recht op vakantieverlof. Wie fulltime in dienst is, heeft in ieder geval recht op minimaal 144 uur vakantieverlof per jaar.

• Vanuit de Cao krijg je extra bovenwettelijke vakantiedagen, bij 36 uren in het totaal 57,6 uren.  Als je parttime werkt, is dat naar rato.
• Daarnaast kun je je Individuele Keuze Budget gebruiken om extra verlof te kopen.

Verlofregelingen

Naast je betaalde baan kun je wel eens aandacht en tijd nodig hebben voor ouderschap, studie, mantelzorg of jezelf. Daarvoor hebben wij allerlei regelingen. Bij sommige regelingen wordt je salaris voor een groot deel doorbetaald. Zo kunnen partners bijvoorbeeld vijf weken ouderschapsverlof opnemen tegen 70% doorbetaling van het salaris.

Individueel Keuze Budget

Bovenop je salaris krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) wat meetelt met je pensioenopbouw. Het IKB bedraagt 17,05 % van je salaris en is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk verlof. Je hebt de vrijheid om je IKB (maandelijks) te laten uitbetalen voor meer salaris, of te besteden aan een aantal fiscaal vriendelijke arbeidsvoorwaarden zoals:

• Sporten in fitness- en sportscholen naar keuze;
• Het kopen van een fiets;
• Je reiskosten woon-werkverkeer;
• Je studiekosten; 
• Je vakbondslidmaatschap;
• Het kopen of verkopen van verlof.

Ziektekostenverzekering en voorzieningen 

Alle gemeenten hebben een collectieve ziektekostenvoorziening bij IZA, CZ en Menzis. Dat levert je 15% collectiviteitskorting op aanvullende verzekeringen, voor jou en je gezin. Je mag zelf kiezen of je hieraan deel wilt nemen. Meer informatie vind je op de websites van deze verzekeraars.

Als je een arbeidsongeschiktheidsverzekering hebt betalen wij €10 bruto per maand mee (naar rato van je arbeidsduur). Heb je er geen? Dan kun je binnen de eerste zes maanden van je dienstverband bij Zwolle er een afsluiten bij Loyalis, zonder medische vragen.

Vergoeding reiskosten 

Je werkt op de plek waar Zwolle je nodig heeft. Voor afspraken in de stad kun je een (elektrische) fiets lenen. Voor reizen in de regio, is er een elektrische auto beschikbaar. Ga je verder weg? Dan neem je de trein en als het echt moet de auto. Deze reizen worden vergoed. Voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer krijg je 100 % reiskostenvergoeding. Kom je met de fiets of te voet? Dan krijg je € 0,23 per kilometer. Kies voor de auto? Dan kun jij je reiskosten woon-werkverkeer fiscaal uitruilen met je brutoloon.

Een goed pensioen

Werken bij de overheid bied je de zekerheid van een pensioen dat je opbouwt bij het grootste pensioenfonds van Nederland, het Algemeen Burgerlijke Pensioenfonds (ABP).