HR-Adviseur

Zwolle, de stad en de organisatie

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarommet kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. We zorgen voor elkaar en zijn er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe.

We maken een schaalsprong naar 160.000 inwoners, waarbij we de kwaliteit van leven en brede welvaart voor alle Zwollenaren op het huidige, hoge peil willen houden.

De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken.

Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.

Als je voor Zwolle werkt, word je uitgedaagd om je talenten optimaal in te zetten en je blijvend te ontwikkelen. Je krijgt kansen om te verrassen en te vernieuwen. En de ruimte om positief tegendraads en soms wat rebels te zijn. Jezelf kunnen en mogen zijn; daar staan we in Zwolle voor. We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Want het is de diversiteit die kleur geeft aan onze organisatie én stad. 

De afdeling

Zwolle groeit en onze organisatie groeit mee. De afdeling HR speelt een cruciale rol bij de organisatieontwikkeling. We vertalen onze koers naar HR-strategie, - beleid en - uitvoering. Maken ons sterk om mensen te boeien en te binden die passen bij de ambities van de stad. En faciliteren dat iedereen zo vitaal mogelijk blijft, zich kan ontwikkelen én op de juiste plek zit om plezierig te werken.

Dat doen we met 30 professionals op het gebied vanorganisatieontwikkeling, HR-beleid, HR-advies, arbeid-juridisch advies, Veiligheid & Arbo en loopbaanbegeleiding.

Dit doe jij

Als partner in business ben je de rechterhand van een aantal directieleden en afdelingshoofden. Je adviseert hen over personele en organisatorische vraagstukken op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je bespreekt onder meer onderwerpen, zoals  in-, door- en uitstroom, het Strategisch Personeelsplan, disciplinaire trajecten, herplaatsingstrajecten en cultuur(verandering).

We hebben complexe opgaven op ons bord. Je denkt mee over capaciteit en onderbouwt welke menskracht nodig is om doelen te bereiken.

Hoe je ‘portefeuille’ er precies uit ziet en wie je adviseert? Dat ligt nog niet vast en bespreken we graag met jou en je collega adviseurs.

Leuke club

We zijn een HR-club die open met elkaar praat. Over het leven, het vak, trends, ons jaarplan, de verbinding tussen praktijk en beleid. En natuurlijk over thema’s die belangrijk zijn voor Zwolle. Hybride en opgavegericht werken, de nieuwe omgevingswet en onze organisatieontwikkeling bijvoorbeeld.

Jij brengt altijd goede ideeën in. Wij zijn ook onder de indruk van de manier, waarop je strategie vertaalt naar producten en diensten. Gereedschap dat helpt om de organisatie verder te brengen.

Hands-on

Voor je portefeuille coördineer je het proces rondom arbeidsovereenkomsten, in-, door- en uitstroom, wijziging contracturen, verlof, salaris, studieovereenkomsten enzovoorts. Je zorgt voor de juiste vastlegging in dossiers. Je voert de regie op de uitvoering van de mutaties.

Uiteraard heb je contact met andere afdelingen, zoals de personeels- en salarisadministratie, financiën en de Servicedesk voor afstemming over (individuele) mutaties en uitvoering van beleid en regelingen. Je schakelt met de bedrijfsarts, bedrijfsmaatschappelijk werker en zo nodig met instanties als het UWV.

Waarom Zwolle?

We zijn een grote werkgever in de regio. Een groeiende organisatie met veel ambitie en belangrijke opgaven. Daar zijn professionele mensen voor nodig die we binden en boeien. Je vindt het fijn om hier samen met je collega’s een bijdrage aan te leveren.

Bij onze HR-afdeling is ontzettend veel expertise. We willen steeds beter worden. Die ontwikkel-drive spreekt je aan.

Dit ben jij

Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van HR, kent de actuele wet- en regelgeving en hebt ervaring binnen een complexe organisatie. Zowel strategisch, tactisch als operationeel.

Je communiceert makkelijk op elk niveau. Dat maakt je een fijne gesprekspartner en een vaardige adviseur. Je bent je bewust van de invloed die je kunt uitoefenen, hebt oog voor het grote geheel én de details en werkt goed georganiseerd en gestructureerd.

Je verbindt interne opdrachtgevers met onze afdeling. Als katalysator breng je ideeën en mensen samen. Je ziet, hoort, waardeert, hebt geen oordeel, haalt energie uit relaties en gunt anderen de wereld. We kunnen niet wachten tot je er bent.

Dit bieden wij

Een salaris van maximaal € 5.021,- (maximum schaal 10 A) bruto per maand bij een volledige 36-urige werkweek. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% individueel keuzebudget waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Je hebt de mogelijkheid om dit bedrag maandelijks of jaarlijks te laten uitkeren. Het vakantiegeld en een dertiende maand is in dit bedrag opgenomen. Het pensioen dat voor je wordt opgebouwd, staat los van deze regeling.

Wij investeren in je (persoonlijke) ontwikkeling, dus we horen graag hoe jij dit ziet. In Zwolle werken we hybride. We hebben een budget voor je beschikbaar om je werkplek thuis in te richten. Ook krijg je een laptop en telefoon van de ‘zaak’. We starten graag met een contract voor een jaar.

Meer weten?

Een nieuwe baan in het nieuwe jaar? Eerst even verkennen of het iets voor je is? Neem contact op met Mattijs van Roosendaal, afdelingshoofd HR, (038) 498 23 25, m.van.roosendaal@zwolle.nl.

Solliciteren?

Solliciteren kan tot en met de sluitingsdatum van 15 januari a.s., alleen door middel van onderstaande sollicitatieknop.