Afdelingshoofd Inkomensondersteuning

De afdeling

De afdeling Inkomensondersteuning (170 collega's) zorgt dat er geen financiële belemmering is om te werken, te re-integreren of te participeren. Wij willen dat zoveel mogelijk mensen kunnen bijdragen aan de samenleving en niet afhankelijk zijn van het sociale vangnet
De afdeling bestaat uit Team Inkomen (team Intake en team Beheer), Team Uitkeringsadministratie, Team Vordering en Verhaal, Team Regionaal Bureau Zelfstandigen, Team Handhaving, Team Schulddienstverlening en Team Inburgering Participatie en Arbeid. We werken samen met actieve partners en betrokken vrijwilligers in de stad en de regio. Er is aandacht en ruimte voor vernieuwing om onze complexe opgaven te realiseren.

De komende jaren werken we verder aan de beweging in het sociaal domein. In de Zwolse Koers Sociaal Domein staat de inwoner en zijn leefwereld centraal. Dat betekent: meer menselijke maat, meer samenspraak met inwoners, meer oog voor de brede context van iemands leven, meer preventie en het werken aan duurzame, samenhangende oplossingen.

Je baan

Je bent een ervaren leider die zich verbonden voelt met de inwoners van Zwolle en met de medewerkers die zich dagelijks voor hen inzetten. Als strategisch partner van het managementteam geef je het sociaal domein vorm (drie afdelingen). Samen met Anja Jager (Maatschappelijke ontwikkeling) en Fatiha el Hamdaoui (Sociale Wijkteams) buig je je over complexe, strategische vraagstukken die onze inwoners raken. Jullie maken je sterk voor de samenhang tussen opgaven, de verbinding tussen beleid en uitvoering (die elkaar hard nodig hebben) en de samenwerking met andere domeinen.
Er gaat geen dag voorbij of er komen nieuwe uitdagingen op ons pad die impact hebben op de organisatie en de stad. Ondanks de waan van de dag, nemen jullie tijd om te samen te innoveren. Hoe kunnen we onze dienstverlening duurzaam laten aansluiten bij (toekomstige) inwoners? Jullie vernieuwende inzichten zijn de bouwstenen voor een strategie die Zwolle verder brengt.

Bouwen aan afdeling

Je omvangrijke afdeling moet goed functioneren en toekomstbestendig zijn. We hebben nu eenmaal een grote uitvoeringsopgave in een complex en dynamisch speelveld. Je overziet alle teams, denkt multidisciplinair en verbindt beleidsvelden en thema's. Samen met je zes teammanagers kijk je naar (kritische) processen en de teamontwikkeling en bent gemotiveerd om samen nieuwe stappen te zetten. Dat doe je met een aantal (strategische) adviseurs die je rechtstreeks aanstuurt.
Je schept een prettig en open werkklimaat met ruimte voor verschillende meningen en onorthodoxe ideeën. Wat kan beter of moet structureel anders? Wat hebben we binnen nodig om de beweging buiten waar te maken? Uiteindelijk hak jij de knoop door en bepaal je de richting. Je weet dit duidelijk over te brengen. Natuurlijk begrijp je dat het spannend kan zijn om nieuwe wegen in te slaan. Daarom zorg je altijd voor draagvlak en de nodige support en begeleiding, waardoor mensen met plezier (kunnen) meebewegen.

Boegbeeld

Mensen, binnen en buiten Zwolle, vinden jou een boegbeeld voor het sociaal domein. Ze geloven in je en zien dat je het verschil maakt. Dat komt natuurlijk, omdat je met een zichtbare passie en inzet je werk doet. Je weet er bovendien boeiend en helder over te communiceren. Of je nu aansluit bij interne, regionale of landelijke overleggen...overal waar je komt, vertel je ons verhaal dat wordt gehoord en opgepakt.

Dit ben jij

Je bent een ervaren, coachende manager met een academische achtergrond en leidinggevende ervaring in het sociaal domein. Met je strategische kwaliteiten ben je een integere en pittige sparringpartner voor je managementteamleden.
Je teammanagers coach je met een scherp oog voor hun talenten en behoeften. Mensen voelen zich bij jou op hun gemak én uitgedaagd! Je creëert een veilige omgeving, stelt heldere doelen, stimuleert anders denken, herkent en erkent en durft te confronteren. In je bagage heb je daarvoor een compleet instrumentarium aan leiderschaps- en communicatiestijlen.
Je hebt ervaring met complex verandering- en capaciteitsmanagement, zowel op inhoudelijk als organisatorisch niveau. Met daadkracht en creativiteit weet je neuzen dezelfde kant op te krijgen.
Je brengt ook een gezonde zakelijkheid in en maakt je mensen bewust van gedrag dat gericht is op de koers die we willen varen. Tot slot ben je de ideale verbinder voor binnen en buiten. Je bent een uitstekende netwerker.

Dit bieden wij

Een salaris van maximaal € 8.023,- per maand (schaal 14) bruto per maand bij een volledige werkweek van gemiddeld 36 uur per week. Het salaris is afhankelijk van opleiding, kennisniveau en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Je hebt de mogelijkheid om dit bedrag maandelijks of jaarlijks te laten uitkeren. Het vakantiegeld en een dertiende maand is in dit bedrag opgenomen. Het pensioen dat voor je wordt opgebouwd, staat los van deze regeling.
Wij investeren in je (persoonlijke) ontwikkeling, dus we horen graag hoe jij dit ziet. In Zwolle werken we hybride, meestal twee á drie dagen op kantoor en rest van de werkweek thuis. Daarin zijn we flexibel en dat ben jij dus ook. We hebben een budget voor je beschikbaar om je werkplek thuis in te richten. Ook krijg je een laptop en telefoon van de 'zaak'. Ons Stadskantoor is trouwens makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer. Je werkt 36 uur per week en krijgt een jaarcontract met intentie tot een vast dienstverband.

Zwolle, #hartstad en organisatie

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig.
We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.
We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Kennismaken?

We horen graag hoe jij kennis wilt maken met Zwolle. Koffie met het 'complete' managementteam, een wandeling door de stad met een van de teammanagers of een ochtendje meedraaien op de werkvloer? Laat het weten aan Allet Dopmeijer, directeur sociaal domein, via 038 4982248 of a.dopmeijer@zwolle.nl .

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 14 maart 2024, alleen door middel van de sollicitatieknop. De gesprekken worden gepland in de week van 18 maart. Misschien kun je hier al rekening mee houden in je agenda. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.